Tujuan / Sasaran

Ada 3 (tiga) sub menu terkait dengan Tujuan/Sasaran, yaitu :

Import Pokin
Tujuan
Sasaran

Prosedur Operasional RPJMD Import Keterkaitan Pohon Kinerja dan Renstra Tujuan/Sasaran (Import Pokin)

Fungsi

Pelaku Operasional

No	Pelaku	Fungsi

Prasyarat Kondisional

Beberapa prasyarat kondisional dalam Import Keterkaitan Pohon Kinerja dan Renstra Tujuan/Sasaran adalah sebagai berikut:

Proses Operasional

Berikut adalah prosedur operasional penggunaan aplikasi dalam proses Import Keterkaitan Pohon Kinerja dan Renstra Tujuan/Sasaran:

Masuk ke Aplikasi SIMAKIP sebagai ...;
Pilih Renstra SKPD > Tujuan / Sasaran > Import Pokin, maka akan tampil list Import Keterkaitan Pohon Kinerja dan Renstra Tujuan/Sasaran. Tampilan aplikasi sebagai berikut:
Untuk tambah data Import Keterkaitan Pohon Kinerja dan Renstra Tujuan/Sasaran, klik tombol pada toolbar di atas, maka akan ditampilkan list data Import Keterkaitan Pohon Kinerja dan Renstra Tujuan/Sasaran sebagai berikut:
Pilihan Periode Renstra dipilih dengan periode Renstra 5 tahun berkenaan;
Memberi tanda centang () pada data yang akan diimport;
Pilihan Jenis Komponen diisi dengan jenis komponen;
Pilihan Renstra Misi / Tujuan diisi dengan misi / tujuan;
Tekan tombol di toolbar atas untuk menyimpan data.

Selanjutnya data Import Keterkaitan Pohon Kinerja dan Renstra Tujuan/Sasaran yang sudah diimport dapat dikaitkan langsung dengan Renstra Tujuan/Sasaran. Berikut adalah langkah-langkah untuk mengaitkannya di aplikasi SIMAKIP:

Klik Uraian Sasaran pada Halaman List Import Keterkaitan Pohon Kinerja dan Renstra Tujuan/Sasaran, maka akan masuk ke Halaman Detail Import Keterkaitan Pohon Kinerja dan Renstra Tujuan/Sasaran seperti tampilan berikut:
Klik tombol di bagian bawah tampilan view Detail Import Keterkaitan Pohon Kinerja dan Renstra Tujuan/Sasaran, maka akan ditampilkan list data Keterkaitan dengan Renstra Tujuan/Sasaran untuk ditambahkan sebagai berikut:
Berikan tanda centang () pada Tujuan/Sasaran yang akan dikaitkan dengan Pohon Kinerja;
Tekan tombol untuk menyimpan data keterkaitan.

Prosedur Operasional Renstra Tujuan

Fungsi

Renstra Tujuan merupakan tujuan perangkat daerah tertentu berupa pernyataan-pernyataan tentang hal-hal yang perlu dilakukan untuk mencapai visi, melaksanakan misi, memecahkan permasalahan,dan menangani isu strategis yang dihadapi.

Pelaku Operasional

No	Pelaku	Fungsi
1	Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD)	Menyiapkan penjelasan tujuan yang merefleksikan konteks pembangunan yang dihadapi SKPD dan memiliki keterkaitan dengan visi SKPD yang ingin dicapai.

Prasyarat Kondisional

Beberapa prasyarat kondisional dalam Renstra Tujuan adalah sebagai berikut:

Tujuan SKPD yang sesuai dengan dokumen Penetapan Renstra SKPD yang sudah disahkan oleh Kepala Daerah;
Sasaran RPJMD untuk dikaitkan dengan Renstra Tujuan.

Proses Operasional

Berikut adalah prosedur operasional penggunaan aplikasi dalam proses pengisian RPJMD Tujuan:

Masuk ke Aplikasi sebagai Admin Bappeda;
Pilih RPJMD > Tujuan / Sasaran > Tujuan, maka akan tampil list RPJMD Tujuan Pembangunan. Tampilan aplikasi sebagai berikut:
Untuk menambahkan data RPJMD Tujuan, klik tombol pada toolbar di atas, maka akan ditampilkan form isian untuk tambah RPJMD Tujuan sebagai berikut:
Pilihan Periode RPJMD dipilih dengan periode RPJMD 5 tahun berkenaan;
Isi data Tujuan di bawah Misi yang dipilih dengan misi pembangunan yang berkenaan dengan tujuan pembangunan;
Kolom No Tujuan diisi dengan nomor urut tujuan pembangunan daerah;
Kolom Uraian Tujuan diisi dengan uraian tujuan pembangunan daerah;
Kolom Keterangan diisi dengan keterangan umum tentang tujuan pembangunan daerah dalam RPJMD;
Pastikan semua isian data benar, kemudian tekan tombol penyimpanan data di toolbar atas untuk menyimpan data-data yang telah diisikan.

Selanjutnya RPJMD Tujuan akan dikaitkan dengan Sasaran Pohon Kinerja. Pengisian formulir pada Aplikasi SIMAKIP mengenai Keterkaitan RPJMD Tujuan dengan Sasaran Pohon Kinerja adalah mengaitkan tujuan pembangunan daerah dengan sasaran pohon kinerja yang sesuai. Berikut adalah langkah untuk pengisian formulir tersebut pada aplikasi:

Klik Uraian Tujuan pada Halaman List RPJMD Tujuan Pembangunan, maka akan masuk ke Halaman Detail RPJMD Tujuan Pembangunan seperti tampilan berikut:
Klik tombol di bagian tengah tampilan view Detail RPJMD Tujuan Pembangunan, maka akan ditampilkan form pengisian untuk tambah keterkaitan RPJMD Tujuan dengan Sasaran Pohon Kinerja sebagai berikut:
Berikan tanda centang () pada Sasaran Pohon Kinerja yang akan dikaitkan dengan Tujuan;
Tekan tombol untuk menyimpan data keterkaitan.

Setelah menambahkan data tujuan pembangunan dan keterkaitan sasaran pohon kinerja, maka perlu ditambahkan indikator pada tujuan pembangunan tersebut. Pengisian formulir Indikator Tujuan Pembangunan pada aplikasi sebagai berikut:

Klik Uraian Tujuan pada Halaman List RPJMD Tujuan Pembangunan, maka akan masuk ke Halaman Detail RPJMD Tujuan Pembangunan;
Klik tombol di bagian bawah tampilan view Detail RPJMD Tujuan Pembangunan, maka akan ditampilkan form pengisian untuk tambah indikator tujuan pembangunan sebagai berikut:
Kolom No Indikator diisi dengan nomor urut indikator tujuan pembangunan daerah terkait;
Kolom Uraian Indikator diisi dengan uraian indikator tujuan pembangunan daerah terkait;
Kolom Satuan diisi dengan satuan indikator;
Pilihan Sifat diisi dengan sifat;
Pilihan Kategori diisi dengan kategori;
Kolom Kondisi Awal diisi dengan target kondisi awal indikator;
Kolom Target Tahun 1 diisi dengan target indikator pada tahun anggaran ke 1;
Kolom Target Tahun 2 diisi dengan target indikator pada tahun anggaran ke 2;
Kolom Target Tahun 3 diisi dengan target indikator pada tahun anggaran ke 3;
Kolom Target Tahun 4 diisi dengan target indikator pada tahun anggaran ke 4;
Kolom Target Tahun 5 diisi dengan target indikator pada tahun anggaran ke 5;
Kolom Target Tahun 6 diisi dengan target indikator pada tahun anggaran ke 6;
Kolom Kondisi Akhir diisi dengan target kondisi akhir indikator;
Klik tombol untuk menyimpan data indikator.